"Стивидорная компания "Малый порт"

32 подписчиков

Общество с Ограниченной Ответственностью «Стивидорная компания «Малый порт» основана в 1992 году и на сегодняшний день является одним из динамично развивающихся предприятий на Дальнем Востоке. Выгодное географическое расположение - на востоке залива Петра Великого, в незамерзающей бухте Врангеля. Инфраструктура порта состоит из 3 причалов: №33, №34 и №35, общая протяженность которых более 400 метров, - склады, оснащенные оборудованием и техникой. Глубины причалов до 12 метров позволяют принимать и обрабатывать суда до 185 метров длиной. Главный вид деятельности компании - перевалка угля. Среди грузополучателей страны Азиатско-Тихоокеанского региона. Основные позиции занимают страны-импортеры: Япония, Корея, Тайвань, Китай. Приоритетами компании были и остаются: качество предоставляемых услуг, соблюдение норм и правил охраны труда, экологическая безопасность производства и социальная политика компании. Качеству отгружаемых грузов компания уделяет особое внимание. Качество угля связано с его подготовкой перед погрузкой на суда - очистка груза от контамината осуществляется с помощью специализированного оборудования. Регулярное обновление техники позволяет компании наращивать объемы грузооборота, увеличивать темп и качество работ, и как следствие, выстраивать долгосрочные и взаимовыгодные отношения с партнерами. В области охраны труда компания руководствуется международными стандартами и правилами, стремясь к снижению производственного травматизма и недопущению несчастных случаев. Забота об окружающей среде и контроль за выбросом вредных веществ в атмосферу, борьба с пылением являются одними из главных приоритетов компании. Техническое оснащение компании специализированными установками и регулярное проведение экологических мероприятий способствует сохранению уникальности местной флоры и фауны. Грамотная социальная политика – залог успеха любого предприятия. Работа в «Малом порту» - это не только стабильное, но и престижное место работы, ведь в компании огромное внимание уделяется социальной и кадровой политике. Комфортные условия труда и расширенный социальный пакет обеспечивают эмоциональный комфорт и позитивный настрой коллектива.