Опрос для дипломной работы (занимает не более 5-и минут) - спасибо за помощь и участие!

Здравствуйте. Для дипломной работы я провожу исследование среди компаний РФ различных отраслей на тему кадровой обеспеченности и взаимодействия с учебными заведениями. Прошу ответить на несколько вопросов. Это займёт всего 3-5 минут Вашего времени. Вопросы можно оставлять прямо на стене, если Вы хотите, чтобы Ваши данные остались закрытыми – можно отправить мне личное сообщение. Все данные, полученные в ходе исследования, в конечном итоге будут представлены в обобщенном виде (без названий компаний, Ф.И.О. опрашиваемых лиц и т.д.) Спасибо за участие! Пример заполненной анкеты: Компания: ООО «Лютик» Регион: 1 1. 1 2. 35 3. 2 4. 3,4,5 (возможно несколько вариантов) 5А. 1 5В. 2,3 (возможно несколько вариантов) 6А. 1 6В. 1,2 (возможно несколько вариантов) ____________________________________ Анкета Компания: (если Вы скрываете эти данные, эту графу можно не заполнять) ____________________ Регион: (укажите номер региона)_______ 1 Центральный федеральный округ 2 Северо-Западный федеральный округ 3 Южный федеральный округ 4 Приволжский федеральный округ 5 Уральский федеральный округ 6 Сибирский федеральный округ 7 Дальневосточный федеральный округ 1) Какова отрасль/сфера деятельности Вашей компании? Выберите подходящий вариант ответа: 1 Банки/Финансы/Страхование 2 IT/Телекоммуникации и связь 3 Строительство/недвижимость 4 Услуги для бизнеса 5 Розничные сети 6 Производство 7 Медиа/Маркетинг/Реклама 8 Услуги для населения 9 Транспорт/Логистика 10 Медицина/Фармацевтика 11 Ресторанный и гостиничный бизнес 12 Подбор персонала 13 другое 2) Какова среднесписочная численность персонала в Вашей компании? Укажите число ________________ 3) Как Вы считаете, численность занятых на Вашем предприятии в целом соответствует потребностям или есть проблема избытка или дефицита кадров? 1. Численность соответствует потребностям (переход к вопросу 5A) 2. Есть проблема избытка (переход к вопросу 5A) 3. Есть проблема дефицита 4) Что руководство Вашего предприятия/организации предпринимает, чтобы решить проблему дефицита персонала подразделений? (Возможно несколько вариантов) 1 Обращаемся в государственную службу занятости 2 Обращаемся в частные агентства по подбору персонала 3 Даем объявления в газеты, на радио, телевидение, в Интернете и пр. 4 Выделяем средства на целевое обучение студентов в вузах, техникумах, колледжах 5 Привлекаем выпускников вузов, техникумов, колледжей на постоянную работу, организуем студентам практику на предприятии/организации 6 Ищем с помощью коллег, знакомых 7 Переучиваем своих работников самостоятельно (например, под наставничеством более опытных работников) 8 Направляем своих работников на курсы, в бизнес-школы, вузы, колледжи, техникумы и пр. 5A) Сотрудничала ли когда-либо Ваша компания или сотрудничает в настоящее время с учебными заведениями профессионального образования? 1. Да (переход к вопросу 5B) 2. Нет (переход к вопросу 6A) 5B) Каким образом осуществлялось это сотрудничество? (Возможно несколько вариантов) 1 - Организация конкурсов, поощрение лучших 2 - Проведение семинаров, спецкурсов 3 - Участие в финансировании 4 - Участие в днях открытых дверей 5 - Заключение прямых договоров 6 - Организация стажировок, практики 6A) Планируется ли такое сотрудничество в будущем? 1. Да (переход к вопросу 6B) 2. Нет (закончить опрос) 6B) Каким образом будет осуществляться это сотрудничество? (Возможно несколько вариантов) 1 - Организация конкурсов, поощрение лучших 2 - Проведение семинаров, спецкурсов 3 - Участие в финансировании 4 - Участие в днях открытых дверей 5 - Заключение прямых договоров 6 - Организация стажировок, практики Благодарю за участие!