27.04.2009 г. Семинар-Практикум "Новый подход к разработке модели компетенций"

Международная Академия Компетенций проводит семинар-практикум "Новый подход к разработке модели компетенций". Количество мест на семинаре ограничено, поэтому, пожалуйста, подавайте заявку на участие заблаговременно. Уточняйте, откуда Вы получили данную информацию. ===========ЦЕЛЬ СЕМИНАРА============= Вооружить участников семинара необходимыми знаниями и ознакомить с новым, универсальным подходом к разработке Модели и Профилей компетенций на основе Единой модели компетенций (ЕМК) и Универсального конструктора компетенций. =======ПРИГЛАШАЕМ ДЛЯ УЧАСТИЯ========== Менеджеры по персоналу, директора по персоналу, специалисты по работе с персоналом, отвечающие за вопросы разработки систем оценки, обучения и мотивации персонала. ===========ФОРМЫ РАБОТЫ============== Мини-лекции, упражнения, case-study, изучение алгоритма работы на конкретных примерах. * Участники семинара-практикума имеют возможность пошагово на практикуме отработать алгоритм разработки модели и профилей компетенций с использованием авторской модели компетенций и авторской методики построения профилей компетенций на основе этой модели, - Универсального конструктора компетенций». * Методика отличается логичностью, технологичностью и простотой при высокой эффективности ее последующего использования практически для всех направлений управления персоналом. * Дополнительно участники получат описание развернутой Единой модели компетенции, включающей описание мега-компетенций, компетенций, подкомпетенций и навыков. =========ПРОГРАММА СЕМИНАРА=========== 1. Существующие подходы к построению моделей компетенций. • Что такое компетенции и их место в построении системы управления персоналом. • Цели разработки системы управления персоналом на основе компетенций. • Подходы и тенденции в области разработки системы компетенций в современных компаниях. От классических подходов до «экспресс» - методов. Их достоинства и недостатки. • Структурно-деятельностный подход к разработке Модели компетенций как основа создания Единой модели компетенций (ЕМК). • ЕМК, - структура, содержания, особенности и преимущества. 2. Построение Профилей и Модели компетенций с использованием "Универсального конструктора компетенций". • Что такое «Универсальный конструктор компетенций», структура, содержание и принципы работы. • Профиль компетенций - «минимум», стандартный профиль и профиль – «максимум». Особенности и возможности их использования. • Корпоративная модель компетенций – как обобщение профилей должностей компании. • Профиль компетенций – основа построения Стандарта должности. Структура и содержание стандарта. • Перспективы и возможности дальнейшей коррекции и адаптации системы компетенций под меняющиеся потребности компании. 3. Практикум по построению Профилей и Модели компетенций. 4. Практические пути применения Системы компетенций. • Использование Системы компетенций в целях оценки и развития персонала. • Грейдинг и компетенции. • Построение системы оплаты труда и мотивации на основе Модели компетенций. • Этапы проведения оценки и ранжирования работ методом взвешенных факторов • Рекомендации по организации и реализации проекта по разработке и внедрению Системы компетенций в компании. • Как избежать ошибок и снизить сопротивление персонала. =========ВЕДУЩАЯ СЕМИНАРА======== Чернова Елена Владимировна Консультант по организационному развитию и управлению персоналом, бизнес-тренер, директор «Международной Академии Компетенций». *********************************************** Дата проведения: 27 апреля 2009 г. Время проведения: с 17-00 до 21-00. Место проведения: ул. Разъезжая, 44 Стоимость участия: 1000 рублей *********************************************** Обязательна предварительная регистрация: по телефону +7(911) 960-51-07 (Анна) или на e-mail open-school@bk.ru (Название мероприятия, ФИО, должность и компания и телефон, форма оплаты. источник информации).