13 марта2009г. Семинар-практикум "Новый подход к разработке модели компетенций"

ЦЕЛЬ СЕМИНАРА: Вооружить участников семинара необходимыми знаниями и ознакомить с новым, универсальным подходом к разработке Модели и Профилей компетенций на основе Единой модели компетенций (ЕМК) и Универсального конструктора компетенций. Место проведения: ул. Кораблестроителей, 32 (схему расположения можно посмотреть на сайте: http://http://competences.su/photo/9-0-149). Стоимость участия: 1000 рублей ДЛЯ КОГО СЕМИНАР: менеджеры по персоналу, директора по персоналу, специалисты по работе с персоналом, отвечающие за вопросы разработки систем оценки, обучения и мотивации персонала. ФОРМЫ РАБОТЫ: Мини-лекции, упражнения, case-study, изучение алгоритма работы на конкретных примерах. ******************************************* Участники семинара-практикума имеют возможность пошагово на практикуме отработать алгоритм разработки модели и профилей компетенций с использованием авторской модели компетенций и авторской методики построения профилей компетенций на основе этой модели, - Универсального конструктора компетенций». Методика отличается логичностью, технологичностью и простотой при высокой эффективности ее последующего использования практически для всех направлений управления персоналом. Дополнительно участники получат описание развернутой Единой модели компетенции, включающей описание мега-компетенций, компетенций, подкомпетенций и навыков. ***************************************** ПРОГРАММА СЕМИНАРА-ПРАКТИКУМА: 1.Существующие подходы к построению моделей компетенций - Что такое компетенции и их место в построении системы управления персоналом. - Цели разработки системы управления персоналом на основе компетенций. - Подходы и тенденции в области разработки системы компетенций в современных компаниях. От классических подходов до «экспресс» - методов. Их достоинства и недостатки. - Структурно-деятельностный подход к разработке Модели компетенций как основа создания Единой модели компетенций (ЕМК). - ЕМК, - структура, содержания, особенности и преимущества. 2. Построение Профилей и Модели компетенций с использованием «Универсального конструктора компетенций». - Что такое «Универсальный конструктор компетенций», структура, содержание и принципы работы. - Профиль компетенций - «минимум», стандартный профиль и профиль – «максимум». Особенности и возможности их использования. - Корпоративная модель компетенций – как обобщение профилей должностей компании. - Профиль компетенций – основа построения Стандарта должности. Структура и содержание стандарта. - Перспективы и возможности дальнейшей коррекции и адаптации системы компетенций под меняющиеся потребности компании. 3. Практикум по построению Профилей и Модели компетенций. 4. Практические пути применения Системы компетенций. ************************************ АВТОР И ВЕДУЩИЙ СЕМИНАРА: Стародетская Оксана Владленовна, Консультант по управлению персоналом, бизнес-тренер, руководитель «Мастерской Моделирования Компетенций» . Опыт работы в области управления персоналом 14 лет, в области управленческого консалтинга – 4 года. Автор ряда статей на тему оценки персонала и разработки системы оплаты труда, таких как «Вознаграждение персонала на основе модели компетенций», журнал «Мотивация и оплата труда», 2008г., №1 «Что такое грейдинг и кому он нужен», http://www.e-xecutive.ru «Справедливая система оплаты труда, журнал “Директор" «Мотивирует лишь справедливая зарплата», газета «Профессия, № 44 и др. **************************************** Количество мест ограничено, необходима предварительная регистрация для участия в семинаре. Для регистрации пришлите информацию о себе на адрес: competence@bk.ru 1. ФИО 2. Должность и компани 3. Контактный телефон и E-mail 4. Источник информации о семинаре 5. Форма оплаты Либо зарегистрироваться по телефону: +7 (921)399-29-60 Сайт: http://competences.su/