======================= $₤ ЛУЧШИЕ МОДЕЛИ ЗАРПЛАТЫ ¥€ =======================

ЭФФЕКТИВНАЯ МОДЕЛЬ ЗАРПЛАТЫ Сетевая компьютерная программа, рассчитанная на группы по 3-5 человек. Основанная и включающая в себя следующие положения успешного бизнеса: • Выиграл Каждый. Мне выгоден твой успех. Тебе выгоден мой успех. Каждый сотрудник получает прибыль от успеха любого сотрудника. Таким образом, корпоративная культура, включающая в себя положения о взаимопомощи и наставничестве, серьезно подкрепляется со стороны компании реальным действием: «Способом оплаты», что ведет к искренней лояльности сотрудников и командообразованию. • В каждый момент времени сотрудник знает, и уверен за что он работает. На своем мониторе сотрудник всегда может видеть в реальном времени сумму своей зарплаты на данный момент. Данный аспект за 1,5-2 месяца полностью переключает внимание человека с беспокойства о размере зарплаты на сам процесс работы, на увлеченность ею и, как следствие повышение эффективности. Человек «видит» свою зарплату только после прихода денег на счет Вашей компании, а это еще и фокусирует внимание сотрудников на своевременной оплате клиентами. Главный вопрос, на который отвечает программа – это: Как мотивировать менеджеров работать на полную катушку весь месяц, и особенно в конце месяца, когда план уже перевыполнен? Достоинства: 1. Программа полностью автоматическая и не требует участия людей для внесения данных для расчетов. (Данные вносятся только вначале месяца с учетом показателей прошлых месяцев и планов предприятия) 2. Присутствие специальных* звуковых сигналов соответствующих событию, например, продаже одного из сотрудников группы. 3. Визуальное представление цифр с использованием психологического мотивационного аспекта (определенные цвета и понятные образы). Наглядность и Понятность для пользователей. 4. Прогрессивный процент, увеличивающий мотивацию сотрудников в течение всего месяца с каждой следующей продажей. 5. Программа не содержит глобальных видимых изменений в системе мотивации и потому легко принимается сотрудниками просто как приятное дополнение к тому, что есть. * Восходящие звуковые сигналы при определенном событии в группе, или при достижении какого-либо запланированного этапа.