7 и 13 декабря КРОСС-Ассессмент компетенций эффективности

КРОСС-АССЕССМЕНТ ПЕРСОНАЛЬНЫХ И УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ ---> Вы ориентированы на быстрое профессиональное развитие и карьеру? ---> Вы хотите получить реальные инструменты для оценки своего профессионального уровня и его развития? ---> Вы не боитесь узнать правду об уровне развития своих личных и профессиональных навыков? ЕСЛИ ВАШ ОТВЕТ, - «ДА», НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ДЛЯ ВАС! Мы предлагаем Вам принять участие в уникальном мероприятии, которое разработано и проводится только в нашей Академии, - это КРОСС-Ассессмент, или Открытый Центр Оценки Компетенций. КРОСС-АССЕССМЕНТ – это новая форма проведения Центра оценки или Ассессмент-центра. От обычного корпоративного Ассессмент-центра он отличается тем, что это «открытое» мероприятие и его участники – это сотрудники разных компаний. Проведение такого КРОСС-Ассессмента стало возможно благодаря использованию для оценки Универсальной шкалы компетенций, разработанной нашими специалистами. В КРОСС-АССЕССМЕНТЕ ОЦЕНКА МАКСИМАЛЬНО СТАНДАРТИЗИРОВАНА, благодаря этому: • ВЫ получаете результаты Ассессмента уже на второй день после его проведения. • Стоимость оценки в КРОСС-Ассессменте значительно ниже, чем в классическом Ассессмент-центре. КРОСС-Ассессмент - ЭТО ОЦЕНОЧНО-РАЗВИВАЮЩИЙ ТРЕНИНГ, включающий в себя: - Тесты для самооценки персональных навыков - Тестирование для определения индивидуального социотипа - Дополнительные тесты (по запросу) - Групповые ролевые и деловые игры, задания и дискуссии - Парные и индивидуальные задания - Видеозапись *********************************************** ПРОГРАММА: 1. Обучающий тренинг по оценке компетенций и предоставлению конструктивной обратной связи другим участникам. 2. Тестирование. 3. Проведение оценочного тренинга. 4. Предоставление обратной связи по оценке навыков участников. 5. Предоставление письменного заключения по результатам оценки в КРОСС-Ассессменте. ******************************************** ПО ОКОНЧАНИЮ КРОСС-АССЕССМЕНТА УЧАСТНИКИ ПОЛУЧАЮТ: 1. Оценку и описание своего уровня владения базовыми компетенциями в соответствии с профилем компетенций руководителя (оценка экспертов и оценка других участников). 2. Описание своего социотипа и рекомендации, как учитывать его в работе руководителя. 3. Видеозапись выполнения индивидуальных заданий. 4. Рекомендации по дальнейшему развитию своих компетенций. *********************************************** ОЦЕНИВАЕМЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ: 7.12.2008: АССЕССМЕНТ ПЕРСОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ: - Ориентация на достижение цели (личное лидерство) - Самоорганизация - Саморегуляция - Управление коммуникацией - Влияние и противостояние влиянию - Межличностное понимание 13.11.2008 АССЕССМЕНТ ЛИДЕРСКИХ (УПРАВЛЕНЧЕСКИХ) КОМПЕТЕНЦИЙ: - Мотивирование других людей (командное лидерства) - Управление процессом достижения цели командой - Влияние на команду - Управление процессами группового взаимодействия - Формирование команды - Развитие команды *********************************************** • Авторы, ведущие и эксперты КРОСС-Ассессмента: психологи и специалисты по управлению персоналом с опытом проведения оценки более 10 лет. • Длительность одной ступени КРОСС – Ассессмента: 6-8 часов. • Необходима предварительная регистрация, так как количество мест в группе ограничено (не более 10 человек). • Стоимость участия в КРОСС-Ассессменте одной ступени: 6000 руб. при предварительной регистрации за 7 рабочих дней до начала мероприятия. • Оплата производится минимум за 3 дня до начала. ********************************************** Приглашайте друзей, коллег, знакомых. При одновременной регистрации и оплате 2-3 участников - СКИДКИ!