Рабы своей работы

Трудовой договор (наёмный сотрудник): # В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю (хотя его положение основано на свободном волеизъявлении гражданина, совершаемом при заключений трудового договора). # По трудовому договору работник обязан подчиняться трудовой дисциплине, правилам внутреннего трудового распорядка и распоряжениям работодателя. # По трудовому договору - предметом является выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, то есть выполнение работником определенной трудовой функции. При выполнении работы по трудовому договору выделить индивидуальный конечный результат труда работника сложно, поэтому трудовая функция работника, как правило, не направлена на достижение какого-либо конечного результата (хотя в процессе работы конечные результаты могут быть достигнуты). Однако конкретный результат работы не является целью трудового договора и не влечет его прекращение в связи с достижением этого результата. # По трудовому договору работник обязан выполнять работу лично. # По трудовому договору оформлением приема на работу является издание работодателем соответствующего приказа. # По трудовому договору оплата труда работника производится регулярно (в соответствии с Трудовым кодексом РФ не реже двух раз в месяц) на основании установленного ему оклада, тарифной ставки и существующей у работодателя системы оплаты труда, не зависит от определенного результата и обусловлена наступлением очередного срока платежа (календарной даты). Гражданско правовой договор (предприниматель): # Стороны договора подряда находятся в равном положении (между ними отсутствуют отношения власти и подчинения) как в момент заключения договора, так и в процессе его исполнения. # По договору гражданско-правового характера стороны равноправны и работодатель не обязан исполнителю обеспечивать надлежащие условия труда, как для своих работников. # По договору подряда подрядчик должен исполнить индивидуально-конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом договора подряда является выполнение подрядчиком заранее определенной работы, направленной на достижение конкретного оговоренного в договоре результата, и достижение такого результата влечет прекращение договора. Причем важным -является сам результат работы, а не средства, которыми он достигается, поэтому выполнение определенной работы по гражданско-правовому договору -'- лишь способ достижения результата, обусловленного договором. # По договору подряда исполнитель самостоятельно определяет приемы и способы выполнения заказа, может нанять себе исполнителей для выполнения порученной ему работы. # По договору подряда взаимоотношения сторон оформлены надлежащим образом, если ими подписан соответствующий договор. # По договору подряда цена выполненной работы (услуги), порядок ее оплаты определяются, как правило, в договоре по соглашению сторон и не зависит от системы оплаты труда у работодателя, а выдача вознаграждения производится обычно после окончания работы, предусмотренной договором, и сдачи ее заказчику на основании двустороннего акта. Что же следует из вышесказанного? А следуют простые вещи. Наёмный работник находится в подчинённом положении. При этом работник обязуется выполнять приказы работодателя, а работодатель -- заботиться о своём подчинённом. Поясню. Заключая договор с предпринимателем, бизнесмен договаривается только о конечном результате. Например, о покрашенной стене. И предприниматель не отчитывается бизнесмену, как именно он будет красить стену. А вот заключая трудовой договор, бизнесмен покупает тело и душу работника. И может использовать их по своему усмотрению: говорить, не только что и как именно делать. По сути, на 8 рабочих часов работник лишается своей воли, и становится покорным воле работодателя. Понимаете? Свободой и не пахнет. Работа по найму -- то же самое рабство, только "с человеческим лицом". Теперь раб может сменить хозяина, может тратить своё свободное время как пожелает, и может даже перестать быт