Организационные расстановки

Организационные расстановки – особый вид групповой психологической работы, который разработан и развит немецким психотерапевтом и орг. консультантом Гунхардом Вебером на базе феноменологического подхода Берта Хеллингера. Организационные расстановки проводятся для предприятий и частных лиц. Организационная расстановка для предприятия дает его владельцам, директорам и работникам информацию о структурах, динамиках и взаимодействии в коллективе, выявляет скрытые источники влияния в компании. Организационные расстановки могут использоваться для решения следующих задач: • прояснение взаимоотношений между топ-менеджерами организации; • выбор стратегии развития компании; • целесообразность открытия новых направлений; • актуальность маркетинговых и многих других решений. Иначе говоря, методика позволяет находить эффективные решения для более продуктивной и комфортной работы участников производственного процесса, для успеха компании в целом. Организационная расстановка для частного лица позволяет: • принять верное решение в сложной и непонятной ситуации; • разобраться со своим местом и ролью в какой-либо организации, компании, сообществе; • найти причины проблем с деньгами, профессиональным ростом, карьерой; • найти решения для выхода из кризисных ситуаций. Расстановки проводит совладелец Центра Взаимоотношений г. Череповца,социолог, сертифицированный расстановщик Наталия Одинаева Группа формируется по мере поступления заявок. Запись у менеджеров: 60-45-40, 8 962 668 17 98, 8 911 507 03 07