Бизнес-тренинг для рекрутеров и HR

Уважаемые коллеги! 18 – 20 апреля 2008 года Учебный Центр «АНТ-ГРУПП» (г. Санкт-Петербург) проводит авторский бизнес-тренинг «Современные технологии подбора и найма персонала (классический и нестандартный рекрутмент)». Все аспекты работы российского рекрутера в условиях дефицита рынка труда. ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ: Формирование современных навыков, необходимых для эффективной работы рекрутеров и HR в условиях дефицита специалистов Стандартный и нестандартный рекрутмент, за чем будущее? ВЕДУЩАЯ: Юлия Давыдовна Гурман, бизнес-тренер, практикующий специалист в области подбора и оценки персонала, ведущий специалист по обучению персонала. АКТИВНЫЕ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ: деловые игры, кейсы, дискуссии, бизнес-ситуации, просмотр и анализ видеоматериалов, тренинговые упражнения, разбор сложных случаев из практики. ЗАДАЧИ: Разработка критериев подбора специалистов в соответствии с основными целями организации. Освоение современных технологий подбора персонала (стандартный рекрутмент, прямой поиск, Head Hunting, Executive Search) Овладение техниками проведения собеседования. Разработка структурированного интервью. Отработка навыков отбора кандидатов и проведение оценочных процедур. В ПРОГРАММЕ ТРЕНИНГА: Тема1. Слагаемые успеха подбора персонала. Определение цели при поиске специалиста: что важно соответствие требованиям или соблюдение сроков подбора. Точный запрос: как составить анкету-заявку. Планирование мероприятий по подбору. Информационные ресурсы: откуда берутся кандидаты. Оценочные мероприятия при отборе: критерии отбора (формальные, профессиональные, личностные); Анализ резюме, телефонное интервью, профессиональная оценка (портфолио, профессиональные задания и тесты), грамотный запрос рекомендаций. Тема2. Технологии (техники) проведения интервью как метод отбора кандидатов на должность. Рекрутмент: схема процесса Подготовка к интервью (типы интервью, преимущества и ограничения интервью, первичный отсев кандидатов) Процедура и проведение интервьюирования Интервью как коммуникативный процесс («трудные» кандидаты; вербальные конструкции и невербальные проявления) Анализ полученной информации и проведение повторного интервью. Информирование кандидата об условиях сотрудничества с компанией и прохождения испытательного срока. Тема 3. Нестандартные технологии подбора персонала Выбор метода поиска кандидатов (стандартный рекрутмент, целевой поиск, Head Hunting, Executive Search) Основные вопросы рекрутмента (Почему ищем? Кто заказчик? Кого ищем? Чем привлечем? Где ищем? Какими ресурсами располагаем?) Технология Executive Search: цикл закрытия вакансии. Российский Head Hunting – возможности и ограничения. Рекрутер и Заказчик. Проблемы взаимоотношений. Стоимость участия: с 11.04 по 13.04 - 8 590 рублей. Регистрация на тренинг по телефонам (812) 567-70-07, 567-77-76 с 11.00 до 19.00, СКИДКИ – при участии 2-х и более слушателей из одной компании Уважаемые коллеги, Учебный Центр «АНТ-ГРУПП» проводит открытые и корпоративные бизнес-тренинги (подробнее на нашем сайте www.antgrup.ru). Если Вам интересны другие темы тренингов и семинаров, пишите, обязательно подберем интересующую Вас программу. Если Вас совсем не интересует развитие знаний и навыков в области рекрутинга, тоже пишите, и мы не будем сообщать Вам и приглашать на новые бизнес-тренинги и семинары. С уважением, Учебный центр «АНТ-ГРУПП»