визуальное распознование характера человека или... а чего от тебя ждать?

В обыденной жизни и в бизнесе успеха добивается тот, кто сумеет свести к минимуму непроизводительные затраты. Способы для этого есть. Они известны, но они рассеяны по различным областям науки и практики, затеряны в шелухе многочисленных непродуктивных управленческих подходов. Как возникла методика «7 радикалов»? А втором методики является Виктор Викторович Пономаренко – российский учёный, врач-психиатр, офицер спецслужб РФ, ветеран боевых действий, психолог-эксперт Генеральной Прокуратуры РФ при расследовании преступлений, имевших большой общественный резонанс (покушения на Д.Холодова, В.Листьева, серийные убийства в лесопарке «Лосиный остров», теракты в московском метро, теракт на Дубровке), преподаватель Академии ФСБ и Института повышения квалификации МВД. В основе методики «7 Радикалов» лежит общепринятая в научном психологическом мире «клиническая» или «психиатрическая» классификация типов поведения. Заслуга В.В. Пономаренко в том, что он создал технологию распознавания характера, которая использует не громоздкие психодиагностические тесты, а знания о проявлении характера человека в его телосложении, оформлении внешности и пространства, двигательной активности, поведении. Не случайно методика «7 Радикалов» уже более 20 лет используется в спецслужбах РФ. Какова суть методики «7 Радикалов»? Методика позволяет оперативно, по визуальным признакам (телосложение, внешний вид, оформление индивидуального пространства, двигательная активность, особенности поведения и общения) определять характер человека и прогнозировать его поведение. Методика основана на распознавании в характере однокоренных по происхождению групп психологических качеств (радикалов) и выявлении их иерархии по степени влияния на поведение человека. С целью распознавания характера в методике используются следующие семь радикалов - истероидный, эпилептоидный, паранояльный, эмотивный, шизоидный, гипертимный, тревожный. Эта классификация характеров пришла в психологию из клинической психиатрии и является сегодня общепринятой в мировой и отечественной психологической практике. подробнее о каждом из радикалов? Обладатель выраженного истероидного радикала (истероид) обожает внимание к своей персоне и не любит решать задачи, не требующие сосредоточенности, последовательности, настойчивости. Такой человек хорошо справляется с деятельностью, требующей умения рекламировать что-либо. Эпилептоиды – это мрачноватые, дисциплинированные, хорошо организованные люди. Они не сюсюкаются с коллегами по работе и жестки по отношению к своим подчинённым, но при этом они профессиональны в любой деятельности. Параноик стремится всё реформировать, преобразовать, изменить, перестроить. Его сила – работоспособность, настойчивость, целеустремленность, не умение отступать. Это лидер в любой организации. Эмотивы – тонко чувствующие люди. Цель поведения эмотива – гармонизация и гуманизация окружающего пространства, равновесие во взаимоотношениях. Это тонкие ценители всего прекрасного, в том числе и отношений между людьми. Шизоидный радикал означает специфическую особенность мышления. Шизоид мыслит и действует нестандартно. Это творец, это генератор идей, это самый креативный сотрудник в компании. Гипертим – это неутомимый живчик и оптимист. Он работоспособен, но не ставит перед собой масштабных целей и планов. Основной мотив его поведения – веселье, развлечения, приключения, авантюры. Гипертим – это неформальный лидер, который собирает вокруг себя команду единомышленников с одной целью – оторваться и «задать небесам жару». Тревожные – это тихие и малозаметные люди. Основная цель поведения тревожного – стремление предвидеть и избежать опасности, быть незаметным в общении и в деятельности. Из тревожных получаются прекрасные исполнители в любой деятельности. Если наш характер состоит из нескольких радикалов, как понять, что в основе? Для этого используются специальная методика «попарного» сравнения радикалов. В двух словах методику не опишешь, пользоваться ей можно научиться тольк