Центр изучения проблем деструктивности

Деструктивность — теневая сторона личности сотрудника — причиняет значительный ущерб владельцу бизнеса (собственнику), находя свое воплощение в хищениях и кражах, подлогах и сговорах, коррупции и взяточничестве. Вы собственник, наемный руководитель успешного, развивающегося бизнеса! все ли так надежно и стабильно как кажется? приходилось ли вам сталкиваться : - Сокрытие правонарушений - Взяточничество, получение "откатов" - Работа на конкурентов и криминальные структуры - Халатное отношение к выполнению служебных обязанностей - Использование служебного положения и времени в личных целях - Планирование нанесения вреда компании в будущем - Увлечения азартными играми в ущерб бизнесу - Наркотическая и алкогольная зависимость - Неэффективность работы персонала - Высокая текучесть кадров - Кража товарно-материальных ценностей - Кража имущества - Кража денежных средств - Утечка конфиденциальной информации - Хищение технологий - Разглашение коммерческой тайны Мы обеспечим безопасность вашего бизнеса для дальнейшего развития! Мы избавим вас от проблем, сомнений и угрызений совести! Решение проблем кадровой безопасности Эти направления разработаны нами для помощи руководителю (собственнику) в решении проблем, связанных с персоналом, а именно: изучении, отборе и тщательном отсеивании кандидатов, изучении персонала организации, проведении кадровых проверок, служебных расследований и мероприятий оперативно-розыскной деятельности. Мы действуем в интересах собственника, выявляя «случайных» и криминальных лиц из коллектива сотрудников, снижая риск хищений, растрат, утечек информации конкурентам и иным заинтересованным структурам. Основные направления: В направлении кадрового отбора: * изучение личности будущего сотрудника (в том числе скрываемых аспектов его жизни); * прогнозирование нежелательных (криминальных) установок кандидата; * определение психологической совместимости будущего сотрудника; * определении и предупреждении рисков алкогольной, наркотической, корыстной направленности будущего сотрудника, его противоправных мотивов и целей. В направлении психологического анализа персонала: * изучение персонала предприятия, определение криминальной и деструктивной мотивации; * выявление криминальных группировок, их лидера внутри коллектива; * выявление деструктивных действий сотрудников противоречащих установкам фирмы (утаивание прибыли, коммерческий сговор, подлог и пр.); * выявление потенциала коллектива и его отдельных членов (кадровых перестановок, формирование резерва, и прочее); * психологический анализ личности сотрудников и выявление рисков деструктивного поведения (алкоголизм, наркомания, суицидальная активность, агрессия); * диагностика и сертифицирование психологической безопасности сотрудников. В направлении служебных проверок: * разработка профессиограмм и аттестация психологических свойств и качеств сотрудников; * обеспечение психофизиологических (полиграф — «детектор лжи») проверок сотрудников по заказу; * обеспечение розыскных мероприятий по фактам (краж, подлогов, сговора и пр.) в деятельности предприятия.