конфликт полезен!

"Конфликт жизненно необходим для роста и развития человека" Сунь Цзы "Всё, что не убивает – закаляет тебя" Гордон Шамуей По данным энциклопедии, «конфликт - столкновение противоположных интересов, взглядов, стремлений; серьёзное разногласие, острый спор, приводящий к борьбе». Конфликты, большие и маленькие, происходят ежедневно. Кто-то лезет без очереди, кто-то читает мораль, кто-то надевает твои любимые тапочки, кто-то хочет, чтобы ты работал по 12 часов в день, не отвлекаясь… Все чего-то хотят. Когда интересы сталкиваются, необходимо урегулировать разногласие. Не всегда удаётся оставаться спокойным когда начинается конфликт. То, как вы себяведёте, определяет уровень уважения вашего мнения и соблюдения ваших интересов. Если при столкновении интересов вы не отстаиваете свою позицию, уходите от решения проблемы, пугаетесь её и прячетесь, то, наверняка, с вашим мнением не будут считаться. Если же вы готовы к общению, то, скорее всего, к вашему мнению прислушаются. В обществе бытует мнение, что конфликт – это плохо. В итоге многие даже в мелочах стараются промолчать (перетерпеть). Часто люди не считаются с интересами других не со зла, а просто потому, что не знают, что для вас лучше. Они с удовольствием будут действовать иначе, если услышат ваши пожелания. Нет смысла в конфликте с тем, кого больше не увидишь. Если встреча возможна и ваши интересы могут быть задеты снова, тогда лучше их обозначить. Конфликт ПОМОГАЕТ понять вас. Бывает, скажешь вот так о своих интересах, а человек как закричит, как начнёт «ссорится», того и гляди в драку полезет. Несколько раз я сталкивался с такими ситуациями по работе и на учёбе. Сильные люди решали, что я посягаю на их интересы и были достаточно агрессивны. Столкнувшись с тем, что я готов «идти на конфликт», они немного остывали и начинали нормально разговаривать. В разговоре выяснялось, кто и в чём ошибается. Тот, кто ошибся, осознав свою ошибку, завершал конфликт. В таких ситуациях важно собраться с силами, сконцентрироваться, и, не срываясь на оскорбления, решить вопрос. Оскорбления помогают отдалиться от родных, друзей сделать посторонними, а посторонних врагами. Если вы достойно разрешили конфликтную ситуацию, на вас смотрят другими глазами («За одного битого, двух не битых дают»), вас ценят. Такие сложные для вас ситуации показывают чего вы «стоите» и на что можете претендовать, на что вы способны, а чего пока не можете и к чему вам нужно стремиться. Конфликт РАЗВИВАЕТ, служит источником самосовершенствования. Есть такие люди, которых хлебом не корми, дай только поконфликтовать. С ними рядом очень неспокойно. Одно дело – грамотный родитель, учитель, руководитель, который начинает конфликт во благо. Создаёт такие ситуации, заводит такие разговоры, которые развивают, не причиняя вреда. Другое дело, если человек слаб. Такие люди могут идти на конфликт по надуманному предлогу. Например, говорят, что их волнует ваше поведение, а на самом деле ищут повод накричать на вас (показать, какие они «значительные», «сильные», «важные»…). Такой конфликт для вас может стать полезным, если вы поймёте его скрытые мотивы. Возможно, человеку не хватает признания, уверенности, уважения, смелости. Если вы замечаете скрытый мотив, вы можете повлиять на человека. Помочь ему разобраться с его «тараканами». Если вам это удастся, вы достигнете сразу трёх целей: обеспечите спокойствие себе, человеку поможете, приобретёте союзника, пусть пока слабого, но «плохой мир лучше хорошей войны». Конфликт СБЛИЖАЕТ. Конфликт полезен, он помогает понять друг друга, развивает и сближает. Никогда не ищите конфликт сами, но всегда будьте к нему готовы. Достойное разрешение конфликтов делает вас сильнее.